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辽宁在线咨询顾问团
2022-03-15 回复
咨询者： 1、如在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动关系。 2、如劳动者严重违反单位规章制度，徇私舞弊造成单位重大损失，被追究刑事责任，与其他单位建立劳动关系对本单位有影响或经提出拒不改正的，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。 上述情形下的解除，无需支付经济补偿，也不存在经济赔偿问题。 但，如若用人单位无法证明其辞退劳动者符合法律规定，则极可能面临经济赔偿的可能。 建议详细陈述，以便准确分析。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
按规定，任何单位不得因女职工怀孕，即使女职工未婚先孕，也不得单方解除劳动合同。 被违法解除劳动合同的，女职工可以去找劳动部门投诉，或者是直接去申请劳动仲裁，仲裁后不能解决的，可以在必要时去法院起诉。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
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