单位办理失业备案可以领取失业金的离职职工，都是单位原因离职的，除非是按劳动合同法第39条开除的，其他原因备案的，都要按劳动合同法第47条支付补偿金n如果单位给职工按其他理由办理失业金领取，可能会有纠纷，职工要求单位支付补偿金nn《社会保险法实施细则》n第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：n(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;n(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;n(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;n(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;n(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;n(六)法律、法规、规章规定的其他情形。nn《劳动合同法》n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。 2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。 3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。 4、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。
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