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2022-10-25 回复
若用人单位一直拖欠劳动者工资的,可能会被判处拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪是最近一次刑法修正案增加的罪名,具体来说,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。单位也能构成本罪,对单位以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员,分别处罚。 如果有拒不支付劳动报酬的行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
超过一年,已过仲裁时效,会受理,但一般不会得到支持。
拖欠工资达两年,仍然在劳动关系存续期间,没有超过仲裁时效;劳动关系终止的,申请仲裁的时效期间为一年,已经超过仲裁时效。因不可抗力或者有其他正当理由不能申请仲裁,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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