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工伤事故因暂停工作暂停工作需要赔偿怎么办

2022-08-07 09:22:36
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广东在线咨询顾问团

2022-08-07 回复

专业分析:

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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刘奇律师

北京京师(宁波)律师事务所

因工伤暂停工作期间的待遇计算方式如下:计算停工留薪期工资,原工资福利待遇不变,由单位按月支付,不超过12个月,情况特殊延长不超过12个月;计算残疾津贴,一至四级伤残从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金,五级、六级残疾应与用人单位保持劳动关系。

章法律师

广东律参律师事务所

要,被申请回避的人员,应当暂停参与本案的工作。根据相关法律规定,暂停工作是指司法人员以及其它人员在回避决定作出之前以及回避申请复议期间暂停参予办理案件的一种诉讼措施。是为了当事人不因与案件有厉害关系的相关人员的个人情愫,而得不到公正的对待。

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