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2022-03-27 回复
根据您的描述以及法律的规定，公司没有和您在您入职的第一个月内和您签订劳动合同，因此公司是需要自第二个月开始支付双倍工资的。另外，公司如果是无正当理由开除您，则还需要另外支付您违法解除劳动合同的赔偿金，大概是1个月的工资赔偿。除此之外，公司还应该给您补缴社保。如果到时公司不支付，则您可以申请劳动仲裁或者进行投诉举报。
针对公司不与劳动者签订劳动合同怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。
张丽丽律师
企业与劳动者之间不签定劳动合同的，劳动者可以要求企业每月支付二倍工资。劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。
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