劳动者调解是在工伤认定和劳动能力鉴定情形下进行的，不可以反悔。受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理： （1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。 （2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
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离婚协议书已签字还可以反悔。情况如下： 1、如果双方还没有去民政局申请离婚登记，离婚协议书还没有生效，该由双方协商变更； 2、如果已经办理了离婚登记手续，当事人可以向人民法院起诉请求重新分割，但是必须是订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的才可以重新分割。 一、协议离婚的条件如下： 1、协议离婚的当事人双方应当具有合法夫妻身份。以协议离婚方式办理离婚的，仅限于依法办理了结婚登记的婚姻关系当事人； 2、协议离婚的当事人双方均应当具有完全的民事行为能力。只有完全民事行为能力人才能独立自主地处理自己的婚姻问题。 二、协议离婚的构成要件如下： 1、主体要件，依法办理了结婚登记的合法配偶； 2、合意要件，要求双方自愿即配偶双方就离婚问题达成一致的意思表示，并且这种意思表示必须真实、自愿。因受对方或他人的欺诈、胁迫或因重大误解所作出的离婚的意思表示无效； 3、其他要件，必须具备对子女和财产问题已有适当处理的法定要件。 总之，离婚协议书已签字还可以反悔，如果双方还没有去民政局申请离婚登记，离婚协议书还没有生效，该由双方协商变更。如果已经办理了离婚登记手续，当事人可以向人民法院起诉请求重新分割，但是必须是订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的才可以重新分割。
法院调解离婚后可以反悔。事人在人民法院制作的离婚调解协议上签名，但事后拒绝签收离婚调解书，故该离婚调解书尚不发生法律效力。在这种情况下，人民法院应当当事人的请求，以及夫妻感情是否确已破裂的事实，及时作出裁判，并依法定程序送达裁判文书。
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