劳动者调解是在工伤认定和劳动能力鉴定情形下进行的，不可以反悔。受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理： （1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。 （2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
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签订刑事和解协议，通常情况下是不允许当事人反悔。双方当事人应根据协议内容，履行好自身责任。如果一方当事人没有合理的理由却选择拒绝履行协议内容，一般会处拘留或罚款的处罚，如果情节严重的，会追究其刑事责任。
法院调解书一经签收即生效，无法撤销，可以申请再审。法律规定，“调解未达成协议书或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决”，所以一般情况下你是可以反悔的。但是，如果法院适用简易程序审理该民事案件，双方当事人同意该调解协议经双方签名或者捺印生效的，自双方签名或捺印之日起发生法律效力，不可以反悔。调解协议生效后一方拒不履行的，另一方可以持民事调解书申请强制执行。
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