工伤发现后反悔有效吗-法师兄

工伤私了之后是否可以反悔，取决于协议是否有效。劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面，但又受公法的约束。工伤私了协议是否有效，取决于什么情形下作出，如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识，双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，应当有效，反之则无效。协议有效的，不可以反悔。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

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工伤私了之后是否可以反悔，取决于协议是否有效。劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事...

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工作上的个人后悔的情况：（1）经过工作上的认定和劳动力等级的评定，达成了工作上的个人协议。这种情况之一，经过工作认定和劳动力等级的评定，工作人员或其近亲属的工作保险待遇要求权确定，不确定，当事人双方知道工作认定的结论和劳动力等级，了解工作保险待遇道工作保险待遇的赔偿标准，工作上的个人协议必须认定为有效的合同，承认其法律效力。（2）未经工作认证或劳动力等级评定，达成工伤个人协议。工作认证是事故伤害是否属于工作认证，劳动力等级是工作认证。未经工作认证或劳动力等级评定达成工作个人协议，个人协议确定的赔偿标准可能高于应依法享受的工作待遇标准，二是赔偿标准低于应依法享受的工作待遇标准。从劳动争议保护劳动者的角度来看，协议确定的标准比依法应享受的标准高，双方的真实意义表明，应当根据协议确定的标准由使用者向劳动者或其近亲支付劳动赔偿的协议标准低于依法应享受的标准，在仲裁实务中劳动者应允许提出重大误解或公平，补充协议标准。

未经劳动能力鉴定的订立的协议，因为不能确定伤残等级，工伤鉴定后达成协议反悔无法适用法律规定的赔偿标准，可以反悔。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》

用人单位与员工签订赔偿协议，一般在协议的最后，都会加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。虽然一般情况下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但是如果受伤职工的伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时，受伤职工可以依情势变更启动诉讼程序向法院申请增加赔偿金额的。