《劳动合同法》有以下规定： 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
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病假工资的发放标准如下： 1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发； 3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发； 5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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