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2022-03-15 回复
旷工与自动离职不是同一个概念，按照公司的规章制度是否有旷工三天就可以按自动离职处理呢，如果经过单位职工代表大会通过的企业规章制度进行了这样的规定，可以解除劳动合同，并非是自动离职， 与职工解除劳动合同以后，对这个员工的应发工资必须如数支付， 与职工解除劳动合同以后，必须为职工出具解除劳动合同证明书，否则就是不合法的
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
旷工三天自动离职合法。但如果有特殊理由旷工，不合法。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。
张神兵律师
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。
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