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2023-05-30 回复
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 关于未签合同 按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
没签劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，辞退的应当向劳动者支付经济补偿金，具体金额根据劳动者在该单位的工作年限确定。
吴艳艳律师
北京市盈科（深圳）律师事务所
没签劳动合同被辞退，用人单位需向员工支付经济补偿金。其次是单位未缴纳保险的损失，被辞退员工还可以向单位申请一个月工资作为经济补偿金。也可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察有关部门投诉用人单位，但是注意保留相关证据。
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