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2023-06-15 回复
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。 1、需要签合同; 2、短期劳动合同; 3、不签合同,很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱,是很难追求责任。 4、跟老板沟通,努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
暑期工需要签订劳动合同,才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头协议。根据国家相关法律法规的规定可知,劳动关系建立后应当订立书面的劳动合同。
暑期工需要签订劳动合同,才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头协议。
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