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劳务派遣工被辞退该如何赔偿

2022-08-12 10:56:26
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吉林省在线咨询顾问团

2022-08-12 回复

专业分析:

劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳务派遣暂行条例 第十七条劳务派遣单位劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳务派遣工被辞退的赔偿为,如果派遣工是无过错而被辞退的,则派遣工在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年来算,赔偿一个月的工资;不到半年的,赔偿半个月工资。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付经济补偿金。第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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