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劳务派遣人员不能被用人单位解雇,用人单位将被派遣人员返还劳务派遣单位,由劳务派遣单位解雇,属于非法解雇,劳务派遣单位支付经济补偿;非过失解雇...
劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终...
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劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退.开除)分三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。1、用人单位劳动者解除劳动关系,没有合法的理由,也没有支付经济补偿,劳动者没有《劳动合同法》39条的规定,该使用者的行为属于《劳动合同法》87条合同法》87条规定的违法解除劳动合同的情况下,应该支付赔偿金。也就是说,每工作一年支付两个月的本人工资,通称为2N2、使用者根据《劳动合同法》实施条例第19条规定的情况下,与劳动者解除劳动关系的情况下,其中符合《劳动合劳动合同法》46条规定的情况下,应该支付你的经济补偿金,也就是每年支付劳动合劳动合劳动合劳动合同法的情况的情况下,如果劳动者没有必要解除劳动合同的话,通知的劳动者必须支付的情况下的劳动合同
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