经营者应当自己纠正不合法或违法的行为： 一、撤销“员工必须满半年才能辞职”的规定，执行《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、立即无条件退还违法收取的劳动者押金。 三、对已经实施的不合法或违法行为，给劳动者造成损失的，承担赔偿责任，并接受劳动行政部门的处罚。 《劳动合同法》 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照
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根据相关法律规定，电子商务平台经营者依据平台服务协议和交易规则对平台内经营者违反法律、法规的行为实施警示、暂停或者终止服务等措施的，应当及时公示。规则调整方面，协议以条文的形式规定平台可以单方更新、调整该电商平台规则，商家不接受时即终止协议并停止在该平台的经营；协议亦规定商家的经营行为受平台监督和管理，平台有权依据平台规则和用户协议单方决定和限制商家的经营行为。
非法经营行为如下：未经许可经营法律、行政法规规定的特许经营；买卖进出口许可证、进出口原产地证明等法律、行政法规规定的营业执照或者批准文件；未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货、保险业务，或者非法从事资金结算业务的；从事其他非法经营活动。
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