如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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行政诉讼法中的简易程序适用对于一审案件，事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，主要包括被诉行政行为是依法当场作出的；案件涉及款额二千元以下的；属于政府信息公开案件的。除了此类案件外，如果双方当事人都同意适用简易程序的，法院也可以适用简易程序。对于使用简易程序案件的过程中，法院如果发现案件不宜适用简易程序的，则裁定转为普通程序。
对于行为人进行套路贷的违法犯罪行为，可以通过以下标准进行认定：行为人有非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，一般会认定为诈骗罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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