没有签订劳动合同工伤认定如何处理-法师兄

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河南在线咨询顾问团

2022-11-10 回复

专业分析：

没签劳动合同需要先走一个劳动仲裁，然后在走工伤赔偿。走工伤赔偿的话，一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、医疗费，具体的伤残等级需要了解你的伤情，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，没有看到材料不方便预估，可以联系我，让我了解具体的伤情，以便于帮你预估伤残等级及赔偿额。

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没有签订劳动合同如何申请工伤认定

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

没有签订劳动合同如何申请工伤认定