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没有签订劳动合同出现工伤的,只要有证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系,受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。以下证据证明双方存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他。
没签劳动合同工作受伤了有赔偿。下列情形的,应认定为工伤:在工作时间和工作场所因工作原因受到伤害的;工作时间在工作场所从事与工作有关工作受到伤害的;在工作时间和工作场所因履行工作职责受到伤害;患职业病;因工作原因受伤或下落不明;上下班途中,因交通事故受到非主要责任的;应认定为工伤的其他情形。
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