没签劳动合同受伤了工伤赔偿

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• 问员工没签劳动合同受伤了有赔偿吗
  

  1、是否有工伤赔偿，和员工签订的劳动合同期限是没有关系的，是需要申请工伤认定，判定为工伤，那么就是有工伤待遇的。 2、依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

• 问没有签劳动合同受了工伤怎么赔偿
  

  有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在？具体赔偿要看你的具体案情，能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤残补助金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费。不能认定工伤就只能申请伤残鉴定，走人损路线。具体是怎么受伤的？伤到了哪个部位？伤情如何？赔偿跟具体的伤情以及个人情况相关，建议来电联系告知具体情形，以便我们提供准确的指导和建议。

• 问没签劳动合同受伤了怎么赔偿
  

  无论是否签订劳动合同劳动关系都成立。在工作时受了伤，应当享受工伤待遇。老板（如果买了工伤保险则由社保支付）应当支付医疗费、住院期间的伙食补助费、护理费、治疗期间的工资福利待遇。如果因伤致残，还要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。具体给多少，要根据伤情不同、是否致残及其伤残等级来确定。

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