用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退开除你）分以下三种情况你自己对照下属于哪种情况应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1用人单位与你解除劳动关系没有任何理由也没有支付任何经济补偿的你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形应该支付你赔偿金即每工作一年支付你2个月的本人工资 2N；2用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的其中符合《劳动合同法》46条规定的应该支付你经济补偿金即每工作一年支付你一个月本人工资 N；符合《劳动合同法》第41条并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金 N+1；3你存在《劳动合同法》39条的规定的情况用人单位与你解除劳动关系的不需要支付任何经济补偿也不需要提前通知你；但是这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第87条《劳动合同法实施条例》第19条
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辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定，按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付，对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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