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2022-03-09 回复
若你同意单位终止劳动合同的，因劳动合同系合同期满到期，用人单位合法解除，因而你依法可获得一个月工资标准的补偿。当然，根据劳动合同第十四条的规定，因你在该单位连续工作满10年，你有权向单位提出签订无固定期限劳动合同，你提出该要求的，单位依法应当与你签订无固定期限劳动合同。若单位不依法行为的，你可向劳动行政部门反映情况，或劳动仲裁委员会申请仲裁。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
公司这样解约是合法的，不需提前30天通知，但你由于有两年的固定期限合同，可以得到2个月的工资补偿。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动合同未到期被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
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