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劳动合同没到期辞职能交违约金吗

2022-09-29 16:26:49
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新疆在线咨询顾问团

2022-09-29 回复

专业分析:

如果单位没有出钱为劳动者做专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订培训协议约定服务期和违约金,那么劳动者提前离职不需要支付违约金,即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效,也无需履行。劳动者只需提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,单位必须为劳动者办理离职手续。 支付培训违约金的条件: 1.单位为劳动者做了专业技术培训。 2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对劳动者培训。 3.单位必须出示由第三方培训的发票。

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北京市京师律师事务所

劳动派遣合同没到期辞职,一般没有违约金。除服务期和竞业限制外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同未到期辞职,若没有签订服务期和竞业限制条款的,不需要支付违约金。根据法律规定,除约定服务期和竞业限制条款的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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