劳动者在法院申请支付令的条件是什么-法师兄

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湖北在线咨询顾问团

2022-08-28 回复

专业分析：

《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行仲裁前置。述规定可知,如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可不经过劳动仲裁程序直接向法院申请支付令,特别提醒,只要用超过劳资双方签订的劳动合同上关于劳动报酬支付的期限未予支付劳动报酬的,就视为用人单位拖欠工资。

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劳动支付令申请的条件

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劳动支付令申请必须符合以下几个条件： 1、债权人请求债务人给付的标的必须是金钱和汇票、本票、支票以及股票、债券、国库券、可转让的存款单等有价证券。 2、请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据。 3、债权人与债务人之间不存在对待给付义务，即债权人与债务人没有其他债务纠纷。 4、支付令必须能够送达债务人。

法院支付令申请条件

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债权人向法院申请支付令应当符合下列条件: 1、申请支付令的主体是债权债务关系中的债权人，必须是请求债务人给付金钱或有价证券: 2、债权人请求债务人给付的金钱或有价证券已经到明，且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据: 3、债权人与债务人没有其他债务纠纷，债务人不需要再承担其他对待给付: 4、支付令能够送达债务人。支付令必须采用直接送达的方式，不适用公告送达和其他送达方式; 5、债权人必须向有管辖权的法院提出支付令申请，依照我国相关法律的规定，债权人可以向债务人所在地的基层人民法院申请支付令。

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