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2023-07-21 回复
合同期内辞职，有三种方式： 1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。 2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。 3、提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况的，劳动者可以和用人单位解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 如果用人单位不存在第三十八的情况的，劳动者主动和单位解除劳动合同，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。
章法律师
广东律参律师事务所
劳动者在劳动合同期内辞职，如果没有工作至规定的服务期年限，要支付违约金。违约金的数额按双方当事人约定的来支付，但不得超过用人单位提供的培训费用。
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