你好根据具体情况而定工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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1、要确认到底是哪种债务关系。 债务从其产生的原因来看，主要由订立合同而来，除此以外，还有侵权行为的债务关系、不当得利的债务关系和无因管理的债务关系等等。由此可见，当事人首先确认自己属于哪种债务关系，是打债务纠纷官司的前提条件。 2、要保证该债务关系是依法成立的。当事人所涉及的债务纠纷案件，其权益能否受到法律的保护，关键是这种债务关系是否合法、有效。 3、要树立诉讼时效观念。
无论是什么纠纷起诉的流程是一样的，需要准备好起诉状证据材料提交法院，立案法院经过审查以后，在7日内决定是否受理。受理后我向原告被告发送开庭传票，告知开庭的时间之后就是开庭，双方进行举证质证和法庭辩论，如果协商达不成一致意见，会作出判决。简易程序为三个月，普通程序为六个月，也就是说从立案到拿到判决书是3到6个月的时间。
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