工伤四级伤残赔偿标准怎样算-法师兄

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贵州在线咨询顾问团

2023-04-23 回复

专业分析：

工伤被认定为四级伤残的员工应该享受以下待遇： 1、保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 2、从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。 3、从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 4、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。申领的材料和流程，因地区不同而有异，具体可咨询51社保网或者当地社保中心。

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工伤四级伤残赔偿标准怎么算

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准（元、人、天）×70%×人数×天数。 3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费。 4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。 5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元、月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）。 6、伤残补助金赔偿金额=本人工资（元、月）×21。 7、伤残津贴赔偿金额=本人工资（元、月）×75%。 8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）。 9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元、月）×6。 10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资（元、月）×40%（配偶）30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）。 11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）

工伤四级伤残赔偿标准

张丽丽律师

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因工致残被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助，第四级伤残为21个月工资；伤残津贴由工伤保险基金按月发放，四级伤残为本人工资的75%。

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