劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
针对和用人单位订立劳动合同采用什么形式?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。首先,劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同,而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在,证明双方当事人订立了劳动合同。
用人单位签订的劳动合同有书面形式和口头形式。如果是全日制用工,用人单位与劳动者只能签订书面的劳动合同,且应当在一个月内及时签订;如果是非全日制用工,则双方也可以签订口头的协议。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询