一、医疗待遇： 1、医药费； 2、住院伙食补助：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付； 3、外地就医交通食宿费： 由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 4、康复性治疗的费用，工伤保险支付。 5、辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 6、停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，延长12个月。 二、劳动功能障碍9级： 1、一次性伤残补助金（本人工资）：8个月工资； 2、劳动合同期满终止或职工解除： （1）一次性工伤医疗补助金（上年度职工月平均工资）：8个月； （2）一次性伤残就业补助金（本人月工资）：12个月 三、生活自理障碍（保险基金按月支付，上年度职工平均工资）： 1、生活完全不能自理：50%； 2、生活大部分不能自理：40%； 3、生活部分不能自理：30%。
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九级伤残可以领到一次性伤残补助金，为本人的九个月工资。比如受伤之前员工的工资为6000元/月，那么就可以领到5.4万的一次性伤残补助金。另外，如果劳动者本人提出辞职，那么工伤保险基金会支付支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。具体的金额各省不一样，需要咨询当地政府部门。
九级伤残赔偿标准包括三金：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金。其中的一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤就业补助金由用人单位支付。用人单位还要支付伤者的医药费、护理费等费用。
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