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2023-03-04 回复
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况：一是非企业原因员工主动辞职的；二是由于企业原因导致员工主动辞职的；对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张丽丽律师
格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。订立格式条款时，需要遵循公平原则，并且提供该条款的一方应当采取合理方式提示对方注意该条款。
章法律师
广东律参律师事务所
要式行为，指的是法律已经明确规定某种民事法律行为必须采用某种形式实施，那么这种行为就是要式行为。相反，不要式行为，就是法律没有明确规定某种民事法律行为需要采用何种形式实施。因此当事人可以自由决定行为的形式，只要实施的行为合法就生效。
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