特色服务
法律大讲堂
用户中心
河北在线咨询顾问团
2022-03-14 回复
没签合同属于单位责任,可以要求单位支付双倍工资。但由于劳动者的过错致使事故发生,单位可以向劳动者追偿。这是两回事根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服的可起诉至法院
针对员工没签合同发生工伤怎么办,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
没有签合同但有劳动事实关系,用人单位未购买工伤保险的。是要按照工伤保险来赔偿的,具体赔偿额要根据工伤保险里规定的赔偿额进行协商赔偿。包含误工费、治疗费、营养费等费用
丰培铭律师
天津东方律师事务所
没有签订劳动合同的属于事实劳动关系,发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.10
2022.03.03
2021.11.03
2022.04.16
2022.03.09
网友热门关注
1,421人已观看
1,305人已观看
没签工伤合同发生工伤怎么办
没签合同发生工伤怎么办
130人已观看
129人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复