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员工没签合同发生工伤怎么办

2022-03-14 09:54:11
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河北在线咨询顾问团

2022-03-14 回复

专业分析:

没签合同属于单位责任,可以要求单位支付双倍工资。但由于劳动者的过错致使事故发生,单位可以向劳动者追偿。这是两回事根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服的可起诉至法院

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没有签合同但有劳动事实关系,用人单位未购买工伤保险的。是要按照工伤保险来赔偿的,具体赔偿额要根据工伤保险里规定的赔偿额进行协商赔偿。包含误工费、治疗费、营养费等费用

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