公司辞退你的原因： 1、按照劳动合同法规定，在公司连续工作满10年，且离退休年龄不足5年的需要签订无固期限定劳动合同。 2、连续订立两次固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 3、公司效益不行了，需要辞退员工了。 4、你违反企业规章制度，公司有理由辞退你了。 5、合同到期，公司不想与你续订合同。 第1、2种情况，属于公司因不正当理由违法辞退职工，需要赔偿给你双倍的10个月的工资作为经济补偿金。 第3种情况，公司因为自身原因辞退职工，需要补偿职工10个月工资的经济补偿金。 第4种情况，因为职工原因被公司辞退，没有任何补偿和赔偿。 第5种情况，按照我们实际操作的情况来看，对于自动到期的，职工需要经济补偿金的要求，不予以支持。 还有如果公司没有与你签订劳动合同，你可以索赔10年的双倍工资，如果企业未给你交纳养老保险和支付给你加班工资，那么在补齐养老保险和加班工资的同时，还要支付给你经济补偿金。
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1.单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。2.劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
若公司开除的理由是合法合理的，则此事员工亦知道不必再提了。若员工认为公司被开除是违法的，则可以通过仲裁要求恢复劳动关系或要求工作一年满两个月的经济赔偿金。仲裁的材料为： 1、带上本人身份证原件、复印件； 2、公司出具的解除劳动关系通知复印件、劳动合同复印件；带上以上材料后到劳动仲裁委填写劳动仲裁申请书即可。
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