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2022-02-23 回复
根据你说的情况，可依法要求单位补足产假期间的工资待遇。 女职工在产假期间应享受正常的工资待遇，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。 产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。 单位缴纳生育保险的，产假期间的工资，由社保机构支付；否则由企业支付工资，这里说的是基本工资。
针对产假扣基本工资吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资扣得工资不是以基本工资为基数的，而是以全额工资为基数。
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