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我这劳动法规定两个月没有发工资吗?

2023-04-13 21:02:12
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吉林省在线咨询顾问团

2023-04-13 回复

专业分析:

1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益 通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。

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黄辉律师

广东商达(东莞)律师事务所

两个月不发工资的,其相关规定为: 1、劳动者可与用人单位协商处理,补发相应工资。 2、劳动者可向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定,未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 3、可以向调解组织申请调解。 4、劳动者申请劳动仲裁。 5、劳动者可提起诉讼。对仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

苏梓劲律师

广东启源律师事务所

两个月不发工资,劳动法里不按时给劳动者发工资是违法行为。不给发工资的解决办法如下:协商解决,与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局,即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会,申请仲裁,要求支付工资。

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