针对员工签了劳动合同被辞退怎么办?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
建立劳动关系后被辞退分为两种情形。一种是合法解除,这种情况下劳动者只能主张经济补偿金;另一种是违法解除劳动关系。如果认为单位系非法辞退,可以向劳动行政部门举报,也可以通过劳动仲裁的方式主张权利,要求用人单位继续履行劳动合同。
员工签了劳动合同,用人单位也可以依法解除劳动合同,将员工辞退,主要有三种情形:1、劳动者作为过错方发生了劳动合同法第39条规定的情形,对公司带来不良影响。2、劳动者患病或者因非工伤原因,无法胜任工作,用人单位可依法辞退,解除劳动合同。3、用人单位因经营情况变化等原因裁员,可依法解除劳动合同。
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