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用工合同到期后不续签是否有补偿,要根据具体情况而定: 1.如果员工合同到期后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意继续签约,则是不用给予赔偿的; 2.如果员工合同到期后,用人单位降低劳动条件,员工不同意继续签约的,则是要给予赔偿。
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。这里的劳动条件包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
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