根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
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合同终止包括：1、清偿，即债务已履行；2、解除；3、抵销，即债务相互抵销；4、提存，即债务人将标的物提存；5、免除，即债权人免除债务；6、混同，即债务与债权归于同一人；7、法定的或由当事人约定的其他情形。
合同的终止的类型： (一)清偿，清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。 (二)解除，解除包括单方解除和双方解除。 (三)抵销，是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。 (四)提存。 (五)免除。 (六)混同。
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