【法律意见】 首先积极配合医生好好治疗，并向劳动部门报告你受伤情况，然后找到有资质的单位给你做工伤级别签定，你可以依据这份签定向单位申请赔偿，如果单位不履行责任，可以依据这份签定到法院起诉，请求法院判令单位给你相应的赔偿。如果你没有与用工单位签定劳动合同，只是工地上请来的临时工，那么就由请你来做工的单位负责赔偿。不管怎样，你受伤后一定要先向劳动部门报案，如果单位不给你报案，你可以向你亲戚或朋友求救，请他们报案。希望能帮到你 【法律依据】 劳动合同法实施条例解读（第一条—第十七条） 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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应按工伤处理，工人有权利申请工伤赔偿。可要求赔偿医疗费、交通费、护理费等费用。可以要求停工留薪，但在一般情况下，时间不宜超过十二个月，如果有特殊情况，可以申请延长期限，但是延长期限一般也不应该超过十二个月。
用人单位违反本法规定不与工人订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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