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工伤停工留薪期工资如何计算

2022-06-16 08:57:21
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浙江在线咨询顾问团

2022-06-16 回复

专业分析:

依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理: (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

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依据《工伤保险条例》的规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

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工伤停工留薪期工资计算如下:职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的;伤势严重或者情况特殊的。

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