经济补偿金：1、公司有足够的证据证明该员工具有劳动合同法第39条“严重违反用人单位规章制度”等情形，依法解除劳动合同的，不用支付经济补偿金；2、公司公司有足够的证据证明该员工具有劳动合同法第40条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”等情形，依法解除劳动合同的，公司应支付该员工54000元（N1）；3、公司依据“协商解除”、“劳动合同终止”等等情形，依法解除劳动合同的，可参阅劳动合同法相关规定计算；4、公司违法解除劳动合同的，公司应支付该员工99000元。失业保险：根据广东省失业保险条例第17条规定，失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。如该员工已缴失业险11年，在2015年5月1日前离职，则可以拿失业金18864元（1310元/月*80%*18个月）。具体依法可能的得到的经济补偿金及失业金，建议根据具体的案件情况，咨询当地律师。
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1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
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