劳务派遣的概括流程-法师兄

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河北在线咨询顾问团

2022-03-04 回复

专业分析：

劳务派遣概括流程： 1、用人单位提出用人要求。 2、搜寻资料，公开招工，接受报名。 3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、笔试。 4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单； 5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。 6、为派遣员工接转档案，为未就业毕业生办理报到手续；7、签订合同，即劳务派遣公司与用人单位签订人才派遣协议，与员工签订劳动合同。 8、派遣员工上岗；10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。 11、派遣关系维护：即劳务派遣公司与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。 12、协议、合同的解除及续签。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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（1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片（一寸一张）等到基层单位劳资部门报名。（2）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；审查合格的填写《录用职工花名册》，在规定时间将申报人员“花名册”、“证书（证件）原件及复印件各1份”等一并上报集团公司人力资源开发管理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人基本信息及内装材料(用A4纸打印，仿宋3号字体) （3）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。（4）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》，并按规定签订直接用工劳动合同

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