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2022-08-22 回复
合同期内辞工，有三种方式： 1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。 2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。 3、提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
主动辞职如果是受用人单位逼迫，不得已主动辞职是可以要求单位支付相应的经济补偿金的。如果员工是因为自身原因辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
因员工退休而终止劳动合同的，用人单位不应当支付经济补偿金。如果是因用人单位被依法宣告破产、被责令关闭、撤销等情况而终止劳动合同的，才应当支付补偿金。
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