你让她先告诉你算2个月理由是什么,如果她说的有道理就赔她两个月咯,搞那么复杂对大家都没好处,还区分合法违法干嘛。如果她说的没道理,再考虑你们提前解除她是否有道理,如果就是看她不爽就多给点钱让她走人,如果确实有解除的合法理由,那么就按正常的(一个半月工资)赔给她。另外,如果你们不具有合法解除的理由,他是可以选择继续履行的,你通知她离职没有任何作用,只要她来,工资还是要给的。但可运用一些法律技巧处理。
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