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拖欠工资能不能起诉

2023-02-13 18:02:24
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2023-02-13 回复

专业分析:

我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同

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能。起诉必须符合以下的4个条件。如下:1、原告是和本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、案件有明确的被告;3、案件有具体的诉讼请求和事实、理由;4、案件属于人民法院受理民事诉讼的范围,受诉人民法院管辖。

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拖欠工资属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,必须经过以下仲裁程序劳动者才能向人民法院起诉: 1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内不予受理或者逾期未作出决定的,劳动者可以向人民法院起诉; 2、仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内,或者在延长期限的十五日内未作出仲裁裁决的,劳动者可以向人民法院起诉; 3、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的(无论是否是终局裁决),自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 但是,劳动者可以直接向人民法院请求支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资,或者向人民法院提出书面异议。用人单位不提出异议又不履行支付令的,劳动者可以向人民法院申请执行。 同时,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。所以向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

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