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2022-03-26 回复
没有见习期的概念，应当是试用期。 一、不合法，辞职是劳动者的权利，不能强迫。如果不接受请假，可规定试用期内请假超过几天者，公司可解除劳动合同。 二、不知共担责任是什么意思？如果劳动者有过失，后果由公司承担，劳动者不是故意的情况下不能找劳动者追偿，但可以给予纪律处分。 三、试用期内工资不得低于正式录用工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。 四、工资不低于当地最低工资标准既可。 五、劳动者辞职应当提前一个月通知用人方，不需要批准。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
实习期不能随时辞职。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
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