支付经济补偿金条件是什么?-法师兄

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云南在线咨询顾问团

2022-06-16 回复

专业分析：

经济补偿金要按照以下的标准支付：1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

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经济补偿金支付条件是什么

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我国《劳动法》第28条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个：（1）用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同；（2）非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。

经济补偿金支付条件

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单位向员工支付经济补偿金的支付条件一般有七种情况：1、劳动者依法解除劳动合同；2、单位向员工提出解除劳动合同，同时与员工协商一致解除劳动合同的情况；3、单位企业非过失性辞退员工；4、单位依法裁员；5、劳动合同到期，单位不再与员工续签劳动合同；6、单位停止经营而导致合同终止；7、法律法规约定其他情况。

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