一、考勤问题。用人单位有自己的用工自主权，原则上劳动者要服从用人单位的考勤制度。假设打卡为考勤制度，你那天打卡了说明你去上班了，上班了用人单位自然有义务按时足额发放工资，但是你没有打卡说明你那天都没有去上班，同理你没有去上班自然没有工资拿。二、拖欠工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般有四种途径处理：1、向当地人民调解委员会申请调解2、向当地劳动监察部门投诉3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁4、委托当地劳动方面的律师代为处理三、社会保险问题。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以向当地社会保险经办机构投诉。
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临时工上班期间受伤了当事人应当进行工伤认定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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