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2022-03-26 回复
这就要看你们单位的态度了，如果他故意拖时间，可能你要经过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式才能拿到工资，这个时间就比较长了。按你的叙述，如果你们签订的劳动合同还未到期，企业违法解除劳动合同的，还应当支付你赔偿金。所以，你的问题可能还涉及赔偿金的问题。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
张丽丽律师
用人单位不续签的 1.可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同； 2.向劳动者每月支付二倍的工资；3.支付劳动者经济补偿金。
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