如果在校实习生与用人单位签订了劳动合同或建立了事实劳动关系，工资须不低于当地最低工资标准；在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，工资可以低于当地最低工资标准。 劳动者在试用期的工资不得低于转正后工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位在员工入职时就应当订立劳动合同，与是否在试用期内无关，没有及时订立的，最多不得超过自用工之日起一个月；超过这个期限，用人单位应每月向劳动者支付2倍的工资（最多支付11个月）。例如，入职三个月没有签订劳动合同，第二个月和第三个月可以要求两倍工资。 用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 此时，建议您先安心工作，收好工资条、考勤表、工作证等证明您在此工作的证据，然后要求用人单位与您签订劳动合同，如果用人单位拒绝，您可以申请劳动仲裁并主张相应的赔偿。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
针对在校实习生工资是否有最低标准，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者在试用期内，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
相关专题
网友热门关注
