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入职合同需要注意的事项:签订合同时确定用人单位是否具备用工主体资格;签订合同采用书面形式,非全日制用工除外;劳动报酬要定清楚,避免口头约定;试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;其他。
职工遭受工伤依法应享有工伤待遇,在工伤治疗的停工留薪期内,享有相应的工资福利待遇,所以在停工留薪期间,建议工伤职工谨慎离职,要根据自己的伤情斟酌处理,以免离职后出现旧伤复发,或者因康复需要再次入院治疗等情况时,相关的工伤医疗待遇得不到及时有效保障。但工伤职工确因实际原因或者停工留薪期满后需要离职的,可享受以下权利: 1、如果构成伤残的,会由工伤保险基金或用人单位,以离职时所在地上年度在岗职工月平均工资为基数,支付相应数额的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、如果工伤职工未构成工伤,离职后产生的医疗费或者工伤复发产生的必要治疗花费,还是可以向工伤保险基金或用人单位主张支付。在此,律师建议工伤职工,在发生工伤事故后,请及时咨询医疗机构和律师,在明确自身情况后,再谨慎决定是否离职,以免影响相关工伤权益。
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