劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。 用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动关系需要签订书面劳动合同。雇主自雇佣之日起即与雇员建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。雇主自雇佣之日起一个月以上未签订劳动合同的，应当每月向雇员支付双倍工资；超过一年的，视为签订无固定期限的劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起，应当每月向雇员支付双倍工资。
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